“好吧，我知道了！”卡洛琳详细的将利弊分析给了李清远听，最后说的他不得不点头同意。
对于他现在才起步的公司来说，中层的精英人才是最缺乏的，只是那样有经验有能力的中层管理人才，实在是太难找了。
顶层直接跟他接触的那些人，只需要有个大局观就可以了，因为反正最后还是由他在掌舵，所以真正来说问题反而不大。
而那些老年人所待得的俱乐部，就是一个很好的人才交流中心。
固然看起来好像美国人并不注重家庭血缘关系似得，但那其实只是表象，毕竟这种血脉上流传下来的亲缘，是不可能因为东西方文化而有太大的差异。
就好比今天下午跟他聊了半天的那个杰普利奇特，他年轻的时候白手起家创立了橱柜橱柜橱柜公司，现在是整个洛杉矶橱柜界的霸主，年销量好几亿，几乎垄断了一半的中高档橱柜市场。
可是现在，老普利奇特也快六十岁了，自然是准备退休了。
只是他虽然有意让自己的女儿接班，但是公司当中还有一堆跟他当初一起打江山的老人没有办法处理。
如果是真的跨国性大集团，那么这些元老自然是需要好好的供起来，大不了分配到其他地区做总经理就好了。
但是对于普利奇特来说，他的公司目前为止也只是称霸了洛杉矶地区而已，想要再冲击整个美国南部市场，那除非老天能再给他三十年时间才可以。
所以现在就造成了一个很尴尬的局面，老普利奇特想退休但是却退不了，他女儿想接班但是又接不了，毕竟那么多老功臣在公司里待着，新任总裁估计还没他们说话管用。
这种情况就类似种花家古代那些开国工程，如果在老皇帝死之前挂掉的话自然是千好万好，但是如果活到了新皇登基却还不死，就很容易出现尾大不掉的情况。
种花家古代帝王为了保证自家的统治，基本上都会大肆屠杀，但是老普利奇特却不能这么干。
别说他才只是区区一个最低等级的亿万富翁，就算是沃尔特或者弗兰西斯，甚至是李大师，都不敢做这种事。
所以要是现在的李清远跟他能熟悉的话，只要透露出自己想要招一批中层管理，那么老普利奇特肯定会很高兴的将自己手下那些用了很多年的老部下介绍给他。
要知道那些人可都是在洛杉矶商界拼杀了十几二十年的老精英人才了，可能因为眼界或者格局的问题不能担任高端领导，但是用来做一个地区主管或者项目经理什么的，那可是绰绰有余了。